2011年公司以“做實、做新、做大、做強”為工作方針，以構建“和諧企業”為指引目標，在上級勞動保障部門的正確指引下嚴格遵循《勞動合同法》規定，并引領各級干部、員工認真執行。同時加強工會組織建設，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，把勞動關系和諧貫穿在公司的各項工作中，扎實開展了多項創建和諧勞動關系活動，使員工、企業、社會和諧共處在行業和地域范圍內產生了深遠影響，實現了企業穩健發展與社會和諧共處的雙促進。被江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省總工會、江蘇省經濟信息委員會等部門評為“江蘇省模范勞動關系和諧企業” 。