為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，推動(dòng)薪酬分配進(jìn)一步向基層苦臟累險(xiǎn)一線崗位傾斜的要求，濟(jì)南二機(jī)床以高度的政治自覺(jué)與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，錨定 “打造新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍”的目標(biāo)，創(chuàng)新構(gòu)建 “三維六度” 苦臟累險(xiǎn)崗位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及專項(xiàng)津貼制度，為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

  在改革實(shí)踐中，企業(yè)通過(guò)對(duì)崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境危害、技術(shù)要求等多維度綜合評(píng)估，最終鎖定大爐工、電焊工等三類 9 個(gè)苦臟累險(xiǎn)崗位，構(gòu)建起梯度化崗位評(píng)估體系。這一體系的建立，不僅是對(duì)崗位屬性的精準(zhǔn)界定，更是對(duì)一線勞動(dòng)者價(jià)值的深刻尊重與高度認(rèn)可。

  為確保激勵(lì)機(jī)制公平公正、精準(zhǔn)長(zhǎng)效，濟(jì)南二機(jī)床建立起制度保障體系。針對(duì)不同崗位的危害程度與勞動(dòng)特性，實(shí)施200-500元/月的差異化津貼政策，推出 “三公開(kāi)兩監(jiān)督” 機(jī)制，確保津貼評(píng)定過(guò)程陽(yáng)光透明，切實(shí)增強(qiáng)職工的獲得感與認(rèn)同感。

  同時(shí)，企業(yè)以智能制造改造升級(jí)為引擎，推動(dòng)生產(chǎn)模式向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，持續(xù)加大生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境改進(jìn)力度，通過(guò)技術(shù)革新、設(shè)備優(yōu)化，推進(jìn)苦臟累險(xiǎn)崗位優(yōu)化替代，從根源上降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度。

  面向未來(lái)，濟(jì)南二機(jī)床將以更高站位、更寬視野推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，持續(xù)完善薪酬激勵(lì)、技能培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等制度體系，為一線產(chǎn)業(yè)工人搭建更廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)，讓奮斗在生產(chǎn)一線的產(chǎn)業(yè)工人更有奔頭、更有盼頭。