為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，認(rèn)真落實國家關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，推動薪酬分配進(jìn)一步向基層苦臟累險一線崗位傾斜的要求，濟(jì)南二機(jī)床以高度的政治自覺與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，錨定 “打造新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍”的目標(biāo)，創(chuàng)新構(gòu)建 “三維六度” 苦臟累險崗位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及專項津貼制度，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)注入強(qiáng)勁動能。

  在改革實踐中，企業(yè)通過對崗位勞動強(qiáng)度、環(huán)境危害、技術(shù)要求等多維度綜合評估，最終鎖定大爐工、電焊工等三類 9 個苦臟累險崗位，構(gòu)建起梯度化崗位評估體系。這一體系的建立，不僅是對崗位屬性的精準(zhǔn)界定，更是對一線勞動者價值的深刻尊重與高度認(rèn)可。

  為確保激勵機(jī)制公平公正、精準(zhǔn)長效，濟(jì)南二機(jī)床建立起制度保障體系。針對不同崗位的危害程度與勞動特性，實施200-500元/月的差異化津貼政策，推出 “三公開兩監(jiān)督” 機(jī)制，確保津貼評定過程陽光透明，切實增強(qiáng)職工的獲得感與認(rèn)同感。

  同時，企業(yè)以智能制造改造升級為引擎，推動生產(chǎn)模式向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，持續(xù)加大生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境改進(jìn)力度，通過技術(shù)革新、設(shè)備優(yōu)化，推進(jìn)苦臟累險崗位優(yōu)化替代，從根源上降低職工勞動強(qiáng)度。

  面向未來，濟(jì)南二機(jī)床將以更高站位、更寬視野推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，持續(xù)完善薪酬激勵、技能培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等制度體系，為一線產(chǎn)業(yè)工人搭建更廣闊的成長平臺，讓奮斗在生產(chǎn)一線的產(chǎn)業(yè)工人更有奔頭、更有盼頭。